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"敬业"、"主动"一直是企业对员工的期望和要求,老板们也在不遗余力地倡导和鼓励这种精神。可令人困惑的是,当对员工进行这方面的培训后,员工的精神状态也确实在短期内发生了变化,但过了一段时间,他们又恢复了老样子。于是只好不断地再培训,结果再复发,然后再培训……相对于基层员工,管理者不应因为关注细节而变得婆婆妈妈,这些可以放在关心员工上。对风险的态度是职场中发展的障碍,有的人只会一味逃避风险,这样不会把企业做大。周强大学毕业后在一家大公司打工,虽然公司里人才济济,自己也只不过是个毫不起眼的小职员,但他一直在为自己的未来做着储备。他不断充电、学习,并着手改进自己的工作,使之更有效率。网赌10大信誉古时有个愚公移山的故事,说愚公面山而居,在90高龄时,决定开山修路,于是谱写了一曲子孙相继、不畏艰难移山的悲壮故事。愚公精神曾鼓舞了中国历代勤劳勇敢的人们。但是,社会正在以不可预料的速度向前发展,21世纪,以"愚公"的速度开山修路无疑已经难以适应时代的发展了。于是,速度和效率成了一个企业重要的核心竞争力。

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"迅速高效"是一种追求精益求精的工作心态,值得我们大力提倡。然而很多员工并不追求高效,他们信奉的是"差不多"哲学,凡事只求差强人意即可。尽管从表面来看,他们很努力、很敬业,但结果却总是无法让人满意。通过确认自己能干什么和会怎么干,你就可以更好地去把握自己的资质是什么。也就是说,干什么是你的天分、你的优势。唯有掌握了这些,在职场中才能掌握更多优势。春晚5G+8K/4K/VR技术涉及4万亿市场 资金选定2大概念网赌10大信誉当你用这种心态去对待工作的时候,你会完全改变你的工作态度。你会时刻站在老板的角度思考问题,你的业绩会得到提高,你的价值会得到体现,企业会因为有你的努力而变得不一样,你也可以通过你的带动作用,改变你身边的人。如此,企业发展了,不仅对老板有利,对你同样有利。

工作出现"七年之痒"并不可怕,可怕的是对"痒"视若无睹,选择逃避的态度,或者干脆把跳槽当做救命稻草。殊不知,如果不改变自己的思维,不从根本上增强自己的能力,换工作只能陷入新一轮的郁闷当中。一旦你决定了要从事某种职业,或者你正在从事某种职业,就要立即打起精神,不断地勉励自己、训练自己、控制自己,对公司、对老板、对职业多一分忠诚,少一点背叛。公司的上司绝不会无缘无故地注意到你,你应当主动地争取机会表现自己,只要能够引起上司的注意,获得上司足够的重视,那么,晋升只是早晚的事情。很多人在工作中总是徒劳无功,他们看似忙忙碌碌,却一点儿进展都没有。辛辛苦苦干了很多,却仍然业绩平平。于是,他们开始抱怨说自己活得很苦,付出的努力换不回成绩。其实,出现这种情况,主要是因为忽略了工作效率。

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